如今岁的人通常不再有因战争

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理后时代阴影下长大的人口群体。 经历而对生存产生恐惧的父母。她或他不知道年轻民主国家成长的痛苦在冷战结束时还是个孩子。千禧一代相对无忧无虑地成长一直受益于父母那一代婴儿潮一代的繁荣。千禧一代轻松不轻浮不幸的是在安全和幸福的生活条件下发展出更自由的思维这一事实会导致毫无根据的偏见。当表演仍然是生活的基础但不再是生死攸关的问题时态度自然会比上一代人。



理习惯的更加放松。世纪年代和年代的严肃已经让位于轻松这绝不应该与轻浮混为一谈。这也伴随着对老管理者和员工从母乳中吸收的传统指挥和 WhatsApp 号码数据 控制的不同态度。千禧一代对控制过敏。他们认为这是不信任的表现。因为信任是他们在没有恐惧的成长过程中培养出来的东西之一。就像那里一样婴儿潮一代和一代与一代之间的其他原则也出现了冲突。年轻人和老年人之间沟通的危险来源包括对工作意义的要求不断变化工。







理作与生活融合的需要更灵活地结合工作和休闲的需要比婴儿潮一代的同事和老板拥有更大发言权的愿望以及强烈的厌恶感。清空出勤检查主要检查您是否在位而不优先考虑所取得的结果。额外工作场所的代际冲突一代和一代有问题吗学习代际合作增加利润新员工面临的巨大困难是在公司中占据关键职位和领导地位的老员工占多数。尽管上升期的自信心很高不会忍受一切但由此产生的不和谐也可能通过工作氛围影响经营结果。